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广州日报,未来可期

2019-09-19 16:12

今年以来,人事处按照学校第十二次党代会战略部署,落实学校人才工作会议要求,与各学院上下联动,协同工作,深入推进人才优先发展战略,大力实施人才集聚工程,创新人才工作机制,拓宽引才聚才渠道,扩大学科用人自主权,实施差异化引才用才策略,高层次人才队伍建设形成可喜局面,为建设高水平大学汇聚了新生力量。

辽科大人事处聚才引才育才 为学校高质量发展筑牢人才之基

通过健全完善人才服务与管理工作政策制度,进一步优化聚才;通过科学设定人才引进政策体系,进一步优化引才;通过注重人才培养工程实施,进一步优化育才。2018年,人事处科学设定人才队伍建设总体规划,创新人才方式方法,提升人才工作水平,取得良好成绩,为学校进一步推进高质量发展筑牢人才之基。

2018年,人事处在充分调查研究基础上,结合学校“十三五”规划与“双一流”建设目标与队伍建设的实际,科学制定人才队伍建设总体规划,先后制订或修订了《辽宁科技大学人才强校行动方案》《辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施意见》《辽宁科技大学教师进修培训管理办法》等一系列加强人才服务与管理的工作政策及制度,构成了层次清晰、相互衔接的人才队伍建设规划和制度支持体系,形成了全方位做好人才选聘、考核、评价、发展、流动制度和工作规程,在促进学校建设事业中起到了积极促进作用。

为加强人才引进工作力度,发挥学校在人才工作统筹与规划中的主导作用,人事处年初便起草制订了《辽宁科技大学人才强校行动方案》,明确引才目标任务、重点领域和优先次序。根据学科与专业、数量与质量、类型与结构等不同需求,在总体规划、统一部署下,制定了具体年度人才计划目标,逐级逐层分解到各学院、学科;修订人才引进政策,制订了《辽宁科技大学高层次人才引进工作实施办法》,进一步提高了引进高层次人才的待遇;开辟了人才来校工作的绿色通道,针对特殊人才采取一事一议、特事特办的办法。同时还加大宣传力度,积极在辽宁人事考试网、辽宁科技大学校园网、工信部人才网上发布招聘信息,面向海内外,公开招聘高层次人才。除此之外,人事处还积极组织人员参加国内各类大型人才招聘会、“双一流”大学“双选会”20余场,收集博士简历300余份,对130余人发出面试考核邀请,组织博士面试考核6次,有50余人到校参加面试考核,有40余人通过面试。通过多措并举,全年引进人才成果显著。2018年实际入职我校优秀博士20余人,柔性引进教育部新世纪优秀人才计划人选、国务院特殊津贴专家1人、中科院院士1人、外籍院士1人、国家杰出青年基金获得者1人、国家“青年计划”人选1人。

学校坚持培养与引进并举,在大力引进海内外优秀人才的同时,学校也十分注重对教师的关心和培养。2018年为鼓励和规范在职教师读博,人事处制订了《辽宁科技大学教师在职攻读博士研究生管理办法》并付诸实施。一年来,共遴选出领军人才4人、青年拔尖人才5人、青年骨干24人,组建学科团队49个,有9人在职取得博士学位,有11人申请攻读博士学位。与此同时,他们还十分注重中央、部省与学校人才工程的衔接,有序推进各级各类重大人才工程实施;完善人才项目申报流程,为申报人员保驾护航。在国家和省级人才项目申报流程方面,人事处从工作布置、组织申报、跟踪评审等各个环节完善细化、环环紧扣、落实到位。2018年,推荐3位同志申报了2018“长江学者奖励计划”青年学者,推荐2位同志申报了2018“长江学者奖励计划”讲座教授,推荐1位同志申报了2018国家“万人计划”青年拔尖人才,推荐1位同志参评2018年国家“万人计划”教学名师。2018年,学校获批享受政府特殊津贴人员1人,获批“兴辽英才计划”创新领军人才1人,获批“兴辽英才计划”创新领军人才1人,获批“兴辽英才计划”青年拔尖人才2人,获批第七批辽宁省优秀专家2人,获批2018年辽宁省百千万人才工程“百”层次1人、“千”层次3人、“万”层次8人,获批鞍山市第一批突出贡献专家1人,获批鞍山市首批杰出专家2人。

2018年,校人事处以良好的业绩交上了一份满意的答卷,2019年,他们表示将一以贯之,继续深入实施人才强校战略,努力开创群贤毕至的人才工作新局面,形成以人才促发展、以发展聚人才的循环效应,为学校“双一流”建设作出更大贡献。

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编辑:徐文路


(人事处 姜 良 刘秋月)

广东高校掀起全球揽才潮 广东多所大学在酝酿出台高层次人才引进方案。中山大学和广东工业大学日前先后发出招贤令,中大全球招聘12个学院院长,广东工业大学招聘院长数量也达到4个。记者获悉,广东高水平大学建设学校和项目名单已尘埃落定,十多所高校都将推出自己的人才招聘计划,规模之大程度之密集应是改革开放以来所未有,新一轮人才引进潮一触即发。 广东部分高校最新人才引进计划 中山大学:以三个面向(面向学术前沿、面向国家重大战略需求、面向国家和区域经济社会发展)为指导,重点推进三大建设(大团队、大平台、大项目),谋求实现学校关键办学指标“倍增计划”。拟五年内引进和培育12~15位院士、引进25~30位千人计划入选者,以之为基础,建设一批高水平科研团队。 华南理工大学:坚持引进与培养并重,打造一支高水平师资队伍,提升优势学科水平,在若干领域形成国际一流的优势和水平。 暨南大学:将人才作为学校发展的根本动力,继续实施人才强校发展战略,推出“高层次人才一站式服务”。 华南师范大学:加大高层次人才引育力度,在高校竞争发展愈加激烈的情况下,既要大力引育人才,还要避免人才流失。 华南农业大学:针对高水平师资队伍建设,以更大的决心和超常规的方式,大力引进和培养国家级大学者和富有潜力的中青年学者,使之形成若干学科人才高峰。 南方医科大学:专门出台高层次人才引、培方案,通过实施“强师工程”,强化高端骨干人才队伍建设。深入推进“引才引智、领军人才培育、优青培育”三项人才工程,全面提升学校核心竞争力。 广东工业大学:汇聚高层次人才,增强攻坚团队实力。到2020年,院士、长江学者、千人计划、杰青等A类领军人才达到 60~80人,新增省部级以上创新团队 4~6个,新增优秀青年教师500~600人,博士后等300~400名。 广东外语外贸大学:未来三年,计划“千人计划”、“长江学者”特聘教授、国家杰青、百千万工程国家级人选、教育部新世纪优秀人才等高层次人才增加5名左右,以学科领军人物引领学科发展。 汕头大学:致力于引进诺贝尔奖获得者在内的国际一流学者,引进和培养世界一流水平的创新团队,凝练学科内涵。 广州中医药大学:师资队伍建设有较大突破。力争新增两院院士、长江学者、千人计划专家、国家杰青获得者等国家级重点人才10名以上。 广州大学:把如何引进人才、培育人才,集聚一大批优秀人才特别是高层次领军人才,作为一项重大而迫切的任务,摆上重要议事日程,举全校之力,提高引进高层次人才的规模及效率。 广州医科大学:大力实施“领军人才引进计划”,建立快速高效的常态化高端人才引进机制,创新人才聘用模式,力争五年内新增院士、千人计划、万人计划、国家杰青、长江学者等国家级重要人才30名,新增同级别的学科带头人50名。 深圳大学:以重点学科建设为引领,继续加快高水平师资队伍和高层次科研平台建设,培育高质量科研成果,培养拔尖创新人才。 广东海洋大学:实施南海人才工程、优秀团队引育计划、教学名师工程培养计划,重点引进和培养水产、海洋科学等领域的学科领军人才与青年杰出人才,建设高水平创新团队。 南京大学院士总数超广东高校总和 省教育厅厅长罗伟其近期在召开的广东省高水平大学建设工作布置会上强调,每所重点建设高校要新增1~2学科领域进入ESI世界排名前1%或3个以上学科进入教育部学科评估排名前10%,已进入的学科排位要有所上升。每个重点学科建设项目所依托主干学科的排名进入ESI学科排名前1%或进入教育部学科评估排名前10%,已进入的学科排位要有所上升。学科的发展所倚重的无疑就是人才,尤其是高水平的领军人才。 广东对高水平大学建设在人才引进上还提出了明确的要求:每所高校全职“两院院士”、“千人计划”长期项目和“外专千人计划”入选者、万人计划、“长江学者”特聘教授、国家杰青获得者等年均增加5名以上。参建高校和学科的师资队伍层次和水平显著提高,造就一批领军人才和国内一流的创新团队。 有专家认为,在新常态下发展动力转换对科技、人才提出了更高层次更大规模的需求。 人才引进与广东人才现状息息相关。在过去的三十年里,广东之所以能够成为改革开放的排头兵,其中一个原因是得益于高层次人才的培养引进。珠三角曾吸引一大批优秀人才“孔雀东南飞”,来到广东安家落户。但随着国内其他地区经济的崛起,珠三角地区人才战略面临严峻的挑战。 最为明显的是,在最代表高校高层次拔尖人才的两院院士数量上,广东高校在全国并不占优势,仅南京大学一所高校的院士就比广东高校所有院士数量还要多。数据显示,广东全职两院院士30多人,在高校是20多人,但南京大学一所高校就有40多位院士。据了解,广东学校此轮招聘人才将提供较以往更为优越的薪酬和福利待遇。 中大招聘几百人 广东高等教育最近大事密集,高水平大学建设名单确定无疑是其中最重要的一个。在高水平大学建设中,高层次人才是基础。中山大学和广东工业大学最近推出大规模的高层次、高水平人才招聘计划,规模之大为近年罕见。 记者获悉,中山大学与珠海市政府签署协议,决定在保持中山大学办学传统基础上,将珠海校区全面建设成为一座学科布局和人才培养体系相对完整,具有一流办学水平和广泛国际声誉的现代化滨海校区。为此,特面向全球公开招聘将在珠海校区新建的12个学院(系)院长(系主任),具体为历史系(珠海)、哲学系(珠海)、中文系(珠海)、心理学系、法学院(珠海)、政治与公共事务管理学院(珠海)、生命科学学院(珠海)、地理学院、数学学院(珠海)、物理学院(珠海)、化学工程与技术学院和大气科学学院。同时,面向全球招聘教授、副教授、专职科研人员及博士后研究人员。记者获悉,中大此轮招聘人数应为几百人。 广工则是招聘自动化学院、轻工化工学院、管理学院和材料与能源学院四个学院院长。同时,招聘杰出人才,包括院士,国家杰出青年基金获得者、长江学者,国家千人计划专家、广东省引进领军人才、广东省引进创新团队带头人,国家优秀青年基金获得者、国家青年千人计划专家以及“百人计划”特聘教授和“青年百人计划”特聘副教授等高层次人才。广东工业大学此次招聘人才总量在500人以上。

2019年,进入新时代的河南师范大学期待更多的高端人才加盟师大,安家师大,建设师大,共同续写更加灿烂的辉煌明天。

稿件来源:广州日报2015-07-14第A5版 | 作者:徐静、陈翔 | 编辑: | 发布日期:2015-07-14 | 阅读次数:

全年引进博士人才工作呈现三个特点:一是引才规模显著扩大,全年共引进博士103名,比上年增加129%;二是引才学科结构明显优化,文科学院大幅增加,引进博士56名,比上年增加206%;理工科学院引进博士47名,比上年增加74%;三是学缘结构和学校层次大力改善,来自海外知名高校和省外985、211、“双一流”建设高校等高水平大学的博士数量达到95人,占比92%,比上年增加141%。截至目前,我校具有博士学位教师占到专任教师总数的半数以上。

【广州日报】中大全球招12院长

岁月静好,未来可期。2018年,学校坚持把高水平人才引进工作作为第一要务,博士层次人才引进工作取得近年来最好成效。

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